Coaches zijn veelal opgeleid vanuit de gedachte dat je niet moet blijven hangen in het verleden, maar juist moet loslaten wat was, om een nieuwe invulling te kunnen geven aan de toekomst. Om het veranderproces bij de coachee te begeleiden, zou je vooral samen vooruit moeten kijken. Dit artikel is een pleidooi voor het tegenovergestelde. Elke coachvraag impliceert een verandering die maar moeizaam tot stand komt. Focussen op loslaten van wat geweest is, is op zichzelf niet voldoende om vooruit te komen. Wie vooruit wil en daar moeite mee heeft, moet eens goed achterom kijken. Als begeleider zou je samen met je coachee terug moeten gaan naar de historie, om te onderzoeken waarom het stagneert en wat de coachee al bij zich draagt om de verandering aan te kunnen gaan, stellen de auteurs.