Ingrid Witteveen

Professioneel profiel

Verandering begint zelden bij een plan.
Ze begint bij een vraag.

Niet:
“Wat moeten zij anders doen?”

Maar:
“Wat wil ik eigenlijk zien bij mijn medewerker, mijn collega, mijn leerling?”
En vervolgens:
“Laat ik dat zelf zien?”

Als coach begeleid ik mensen en teams die bereid zijn die vraag serieus te nemen.
Niet alleen kijken naar gedrag van de ander,
maar naar hun eigen grondhouding.

Want cultuur ontstaat niet door afspraken alleen.
Cultuur ontstaat in wat je voorleeft.
In hoe je reageert onder druk.
In hoe je verantwoordelijkheid neemt wanneer het spannend wordt.

Dat vraagt moed.
Soms ongemak.
Altijd eerlijkheid.