Renske Groenen

Professioneel profiel

De samenleving steekt nu anders in elkaar dan 10, 20 of 30 jaar geleden. De werkvloer verandert daarin mee, dankzij de wijsheid van iedere generatie. Zo blijft een organisatie bij de tijd. Dit is de basis van het wetenschappelijk onderzoek van dr. Aart Bontekoning — en het vertrekpunt van mijn werk.

Het valt me op dat niet iedere organisatie even snel meebeweegt. Er zitten zelfs onderlinge verschillen tussen afdelingen of teams binnen dezelfde organisatie.

Dat is op zich geen probleem. Maar daar waar het evolutionaire proces te traag verloopt, daalt de energie. Mensen gaan met minder energie naar het werk, de 'flow' wordt niet gevonden. Betrokkenheid, werkgeluk en veerkracht nemen af, duurzame inzetbaarheid komt onder druk te staan en ontwikkeling stopt. Voor de organisatie vertaalt zich dat in hoger verzuim, meer verloop en een stille groep mensen die er nog wel is, maar al lang niet meer echt meedoet.

Dat was voor mij de reden om Generatiewijsheid te starten.
________________________________________
Wat bedoel ik met Generatiewijsheid?
In iedere generatie zit een eigen wijsheid. Zowel in de generatiegroep — het collectief — als in het individu. Die wijsheid zit opgeslagen in ons hoofd (denk aan ervaring), in ons lichaam en onze intuïtie. Vaak zonder dat we ons er bewust van zijn.
Wat een organisatie nodig heeft om bij de tijd en energiek te blijven, zit er al in. Jullie kunnen die kennis zelf aanboren en omzetten naar wijsheid. Mijn werk is om dat proces samen met jullie op gang te brengen — en zichtbaar te maken wat er werkelijk speelt.
________________________________________
Hoe ziet dat er in de praktijk uit?

Afhankelijk van waar een organisatie staat, werk ik via verschillende routes:
• Lezingen & workshops — bewustwording creëren bij medewerkers of specifiek bij leidinggevenden
• Gen Scan (dr. Aart Bontekoning) — intern onderzoek dat blootlegt waar de energie zit en waar ze wegvloeit
• Deep Democracy (Lewis Methode) — dieper werken met onderlinge verschillen en weerstand
• Systemisch werk / organisatieopstellingen — het grotere geheel zichtbaar maken

Soms is één route genoeg. Soms versterken ze elkaar. Geen enkel traject is hetzelfde. Waar je het beste kunt beginnen? Dat zoeken we uit. Neem contact op voor een eerste gesprek.________________________________________