Wil je verder komen met de complexe vraagstukken binnen je organisatie of team en kun je hierbij hulp gebruiken. Mijn benadering is gebaseerd op systeemdenken, waarbij ik de organisatie beschouw als een dynamisch geheel van onderling verbonden elementen en de focus leg op het identificeren van knelpunten en kansen voor groei en ontwikkeling. Ik stimuleer open communicatie, effectief leiderschap en teamwork om een cultuur van vertrouwen en betrokkenheid te bevorderen. Samen werken we aan het versterken van het organisatiesysteem, waardoor de algehele prestaties en het welzijn van de organisatie verbeteren. In de transitiefase, waarbij zekerheden losgelaten worden en in onzekerheid gezocht wordt naar vaste grond, zorg ik voor houvast door te coachen, adviseren en/of tijdelijk als interim mee te werken. En ik laat pas los als we er zeker van zijn dat het systeem zelfredzaam genoeg is om duurzaam verder te gaan.
