Mensen hebben verschillende vragen die ze willen uitwerken in de supervisie. Uitgangspunt in de supervisies die ik geef is de leervraag van de supervisant. Na een kennismakingsgesprek waarin we beiden kijken en voelen of het klikt, wordt een start gemaakt met het supervisietraject. Dit traject bestaat gemiddeld uit 12 bijeenkomsten van een uur.
Werkwijze
Van iedere bijeenkomst wordt een reflectie geschreven die samen met de werkvraag uiterlijk een dag voor de volgende supervisie wordt gemaild. De reflectie en werkvraag zijn basis voor het gesprek. Ik werk graag in het hier en nu. Dat betekent dat wat aan de orde is op het moment van het gesprek ook aan de orde kan komen. Aan “ruis” in de zin van een ervaring die op dat moment op de voorgrond staat mag aandacht worden gegeven. Daardoor ontstaat ruimte om verder te gaan.