In mijn ondersteuning van mens en organisatie vervul ik de rol van (team)coach, interim-manager en adviseur. Ik ben gefascineerd door ‘waarom de dingen gaan zoals ze gaan’. En krijg energie van het kunnen bijdragen aan ontwikkelingsprocessen van mensen. Vanuit mijn ervaring als leidinggevende en organisatiecoach heb ik een grote voorliefde voor het begeleiden en uitvoeren van cultuur en verandervraagstukken in teams en organisaties.
Het gedachtengoed dat de basis vormt in mijn begeleiding van mensen bestaat uit Transactionele Analyse, Neuro-Linguïstisch Programmeren, en Systemisch Werken. Ook elementen uit de Lean en Agile filosofie pak ik er regelmatig bij. Daarnaast maak ik gebruik van Profile Dynamics-analyses om teams een eerste inzicht te geven in eigen gedragsvoorkeuren en drijfveren. Het allerliefste zet ik bovenstaande in bij leiderschapsprogramma’s, teamontwikkeltrajecten, teamdagen, het oplossen van gedoe in teams en individuele coaching.